Verbeterde communicatie bij middelgrote gemeente

Energizing traject binnen zowel de ambtelijke als bestuurlijke organisatie van een middelgrote gemeente in het westen van het land. Er waren problemen met de onderlinge communicatie, werkprocessen stroomden niet goed door en een deel van de medewerkers voelde ‘napijn’ van de fusie als gevolg van het samenvoegen van meerdere gemeenten. Na het energizing traject is er binnen de organisatie meer openheid gekomen in de communicatie. Problemen worden eerder besproken, vernieuwingsgezinde medewerkers treden duidelijker naar voren. Debatten in de gemeenteraad verlopen constructiever.